Madres ganan aun menos que las mujeres sin hijos

Fuente: El Universal




Mamás trabajadoras obtienen en promedio $27.5 la hora, casadas y sin niños, $33.2: Inegi

Rubén Migueles

Ser una mujer trabajadora en México no es fácil, pero ser madre y tener un empleo es todavía más complicado.

El hecho de que las mujeres asuman la mayor parte de la responsabilidad
en el cuidado y atención de los hijos limita sus posibilidades de
desarrollo laboral y de mantener o mejorar su salario en comparación
con las que están casadas o en unión libre y que no son madres,
revelan datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi.

Al cierre del año pasado había 20.2 millones de mujeres trabajando de
manera remunerada en México, de las cuales 14.9 millones (74%) son
madres. De este total de *mamás trabajadoras, 9.7 millones se
encuentran casadas o en unión libre.

El ingreso por hora trabajada de 7 millones de mujeres casadas y con
hijos asciende a 27.5 pesos, cifra 17.4% inferior a los 33.2 pesos que
ganan la mujeres casadas sin hijos y 3.9% menor a los 28.6 pesos que
gana como media un hombre casado.

Esta desigualdad se debe a varios factores, entre los que destaca que
las mujeres trabajadoras, una vez que son madres, se ven en la
necesidad de negociar la flexibilización de su horario de empleo para
atender a su hijo, lo que en muchas ocasiones implica un ajuste a su
sueldo en sus puestos.

Incluso, algunas se ven obligadas a cambiar de *plaza laboral* de tiempo
completo a uno de medio tiempo y con una menor percepción,
comentó*Ivonne Vargas*, asesora en desarrollo de carrera.

Adicional a las*madres trabajadoras casadas*, existen 2.6 millones de
empleadas que se encuentran en unión libre y que también se ven
afectadas en su ingreso por el hecho de tener hijos.

Las madres trabajadoras en unión libre ganan 25 pesos la hora, cifra
7.8% inferior a los 27.1 pesos que perciben las trabajadoras en unión
libre, pero sin hijos y 24.8% menos de lo que gana una*trabajadora
casada sin descendencia*. Así como hay una desigualdad salarial, hay una
inequidad también en el desarrollo profesional de las madres
trabajadoras, agregó Vargas.

De acuerdo con un estudio realizado por la Escuela de Negocios de la
Universidad de Navarra, España, 57% de las mujeres a escala mundial
refieren que en el último año han renunciado a un trabajo por ser
incompatible con la maternidad. La misma investigación detalló que 53%
señala que ser madre le ha impedido una mayor proyección profesional,
mientras que 46%, tiene que trabajar más duro para demostrar su valía o
profesionalismo en el ámbito donde se desempeña siendo mamá.

Desbalance en labores domésticas

Parte del problema es que la mayor responsabilidad del cuidado de los
hijos y en general de las labores domésticas en México recaen sobre las
mujeres, con 77.2% del tiempo, contra apenas 22.8% con que participan
los hombres, de acuerdo con los resultados de la Cuenta Satélite del
Trabajo No Remunerado de los Hogares.

En términos de valor, cada persona en México participó en promedio con
el equivalente a 35.1 mil pesos anuales por sus labores domésticas y de
cuidados (es decir, el sueldo neto que puede percibir un miembro del
hogar por realizar una actividad similar en el mercado).

Sin embargo, si se remunerara esta actividad, el trabajo de las mujeres
tiene un valor equivalente a 49.6 mil pesos, mientras que el de los
hombres es de apenas 18.1 mil pesos, 63% menos. En el caso de los
hogares con parejas casadas y con presencia de hijos pequeños, estas
cifras se disparan aún más.

Las mujeres que habitan en hogares nucleares con presencia de menores de
seis años aportaron en promedio 63.4 mil pesos con actividades como
cuidados y apoyo principalmente, mientras que para aquellas mujeres que
viven en hogares que no cuentan con niños menores de seis años el monto
fue de 43.2 mil pesos.

Solteras y sin hijos

A diferencia de las madres trabajadoras casadas o en unión libre, hay
2.2 millones de madres trabajadoras solteras cuyo ingreso (24.4 pesos la
hora) es similar al de las trabajadoras solteras sin hijos.

Esto se debe a la posibilidad de que cuenten con el apoyo de algún
miembro familiar (como la mamá o los abuelos) en el cuidado de los niños
y/o el apoyo económico.

Independientemente de esa posibilidad, se mantiene la diferencia con el
sueldo de los trabajadores solteros, que ganan 25 pesos la hora, es
decir, 2.4% más que las mujeres.

Reducir o eliminar esta desigualdad salarial y romper la barrera que
frena la trayectoria profesional de la madre trabajadora tiene que ver
con un tema cultural, es necesario sumar esfuerzos en diferentes líneas,
el de la empresa, el de la propia familia, así como el de las políticas
públicas, subrayando el tema de que los roles familiares tienen que ser
compartidos, no son meramente de la mujer, concluyó Ivonne Vargas,
asesora en desarrollo de carrera.